Eesti parematel juhtidel on selged ja konkreetsed ootused inimestele, keda nad enda meeskonda ootavad ja valivad.
- Konkursi "Parim juht" võitja Erkki Raasuke otsib tulevastes töötajates nelja asja. Foto: Andres Haabu
Konkursil
Parim Juht finaali jõudnud kolm Eesti tippjuhti – LHV Grupi juht Erkki Raasuke (konkursi võitja), Swedbank Eesti juht Robert Kitt ja maksu-tolliameti juht Marek Helm – pidasid enda nimetamist paremikku meeskonna tööks.
Nii küsisimegi neilt, kuidas nad omale tippu viiva töötajaskonna kokku panevad, miks liigne enesekindlus kahjuks tuleb ning miks organisatsioonist lahkujaid kinni ei hoita.
Eelmisi ja järgmisi Äripäeva saateid kuula
www.aripaev.ee/eetris.
“Äripäev eetris”
podcast'i saab kuulamiseks tellida
iTunesis või kasutada
RSSi (paremklikk ja kopeeri link) meelepärases meediaesitajas. Saadet saab mp3-failina alla laadida
siit.
Seotud lood
Juhtimise kitsaskohtadest peab rääkima, et areng nende taha kauemaks toppama ei jääks, leiab mullu parimaks juhiks valitud Erkki Raasuke.
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.